Zum Hauptinhalt springen
Brinja Brehm

KI-Schulungen

KI-Befähigung für Teams

Den Nutzen von KI erschließt eine Organisation erst, wenn ihre Beschäftigten die Werkzeuge im Arbeitsalltag sicher und mit eigener Urteilskraft einsetzen. Deshalb übe ich mit Teams anhand der Aufgaben und Abläufe, mit denen sie in ihrem Alltag zu tun haben. Nach den Schulungen wissen die Teilnehmenden, was die Werkzeuge leisten, wo ihre Grenzen liegen und wann die Entscheidung bei ihnen selbst liegt.

Stand: November 2026

Bild, KI-generiert: Brinja Brehm steht in einem hellen Seminarraum vor einem großen digitalen Bildschirm mit einfachen blauen und korallfarbenen Formen. Sie lächelt und erklärt mit offenen Händen, im Vordergrund sitzen Teilnehmende unscharf am Tisch mit Laptops.

Was verlangt die KI-Verordnung?

Artikel 4 der KI-Verordnung verpflichtet Organisationen, die KI einsetzen, Maßnahmen zu ergreifen, die die KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten fördern. Wirksam wird Befähigung, wenn sie an Anwendungsfälle anknüpft, die sich für die Organisation lohnen, und wenn geklärt ist, wer wofür zuständig ist.

Weshalb verändern Schulungen den Alltag oft so wenig?

Viele Schulungen erklären die Werkzeuge und lassen den Praxisbezug außen vor. Ebenso oft bleibt offen, wer über welches KI-Wissen verfügen muss. Eine Pressestelle braucht beispielsweise anderes Wissen als eine Sachbearbeitung.

Wie ich vorgehe

  1. Wir klären, welche Mitarbeitenden mit KI arbeiten und was jede Person wissen muss.
  2. Eine Grundschulung gibt allen Teilnehmenden eine gemeinsame Sprache.
  3. Jede Gruppe übt mit ihren eigenen Texten und an konkreten Abläufen, ohne vertrauliche Daten.
  4. Für den Alltag erhalten die Beschäftigten unter anderem geprüfte Prompts, also fertige Arbeitsanweisungen an die KI.
  5. Ich dokumentiere die Schulung so, dass Sie Ihre Maßnahmen nach Artikel 4 belegen können.

Wie kann eine Schulungsreihe aussehen?

  1. Teil 1

    Einstieg mit ChatGPT, Claude und Copilot

    Dienste einrichten, gute Prompts formulieren, Halluzinationen, also von der KI erfundene Angaben, erkennen und vermeiden

  2. Teil 2

    Die KI arbeitet mit

    Umgang mit eigenem Wissen und mit Quellen

  3. Teil 3

    Agenten, Routinen und gemeinsame Regeln

    eine Automatisierung und einen KI-Agenten, also einen Helfer, der Aufgaben selbstständig abarbeitet, für das Team einrichten, eine gemeinsame KI-Regel schreiben

Ich richte die Reihe nach den Werkzeugen aus, die Ihr Haus freigegeben hat, und stimme Umfang, Termin und Ort mit Ihnen ab. Zum Weiterlernen habe ich eine App entwickelt, und ich stelle meine Online-Tutorials mit Prompts und Mustertexten bereit.

Brauchen die Teilnehmenden Vorkenntnisse?

Nein. Ich stelle mich auf den Wissensstand der Gruppe ein: Ich erkläre die grundlegenden Einstellungen und Anwendungen oder knüpfe an das vorhandene Wissen an.

Über mich

Ich erschließe für Organisationen den Nutzen von KI. Als Senior-Kommunikationsberaterin arbeite ich seit 2023 beruflich mit KI. 2026 habe ich beim IHK Bildungszentrum Halle-Dessau den IHK-Zertifikatslehrgang „Managerin für KI-Transformation & Toolintegration (IHK)“ mit lehrgangsinternem Test und Projektarbeit abgeschlossen.

Wie beginnen wir?

Ist noch offen, welche Anwendungsfälle von KI sich in Ihrer Organisation lohnen, beginnen wir mit einer Standortbestimmung. Danach liegen konkrete Anwendungsfälle vor und ein Basiskonzept zur KI-Befähigung.

Sprechen Sie mich einfach an. Gemeinsam finden wir ein Schulungskonzept, das zu Ihrer Organisation passt.

Kontakt aufnehmen

Quellen